Publicado el: 2024-09-13 17:41:13
Fuente: LinkedIn
Daikin Applied LATAM no es sólo una empresa de HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado). Formamos parte de un gigante tecnológico mundial que utiliza la calefacción, la ventilación y el aire acondicionado (HVAC) para transformar el mundo. Somos innovadores y líderes. No sólo como empresa, sino también como personas.
Buscamos talento profesional con las siguientes características:
Competencias del Cargo
- Nivel de Educación: Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ing Industrial y/o carreras afines.
- Formación: Conocimiento de Excel Intermedio, deseable conocimiento y/o estudios en sistemas de gestión, proceso de ingresos y retiros de personal, deseable conocimiento en legislación laboral Colombiana y archivo.Experiencia: Mínimo 1 año en cargos similares y de preferencia manejando una población mayor a 100 trabajadores.Inglés: Básico -Intermedio
Objetivo general del cargo:
Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.
Principales Responsabilidades:
- Gestionar el proceso de selección de personal – publicación de vacantes y revisión de perfiles.
- Gestionar el ingreso de personal nuevo: alta en sistema, preparación de documentos de ingreso (contrato, afiliación AFP, reglamentos, solicitud afiliaciones pólizas y diferentes seguros), toma de firma de documentos.
- Encargado de realizar programación de inducción de personal (on boarding).
- Coordinar la programación de examen médico de ingreso.
- Coordinar la programación de los estudios de seguridad.
- Realizar la gestión de contratos: alerta, emisión, seguimiento de retorno del contrato y prorrogas de contratos.
- Gestionar y organizar los documentos de los trabajadores: files personales, documentos por inspección o demanda, encuestas, reportes, etc.
- Realizar reporte de vacaciones de forma bimensual para controlar el pasivo vacacional.
- Atención de solicitudes de certificaciones y cartas de retiro de Cesantías de los clientes internos.
- Atención de las consultas laborales de los trabajadores (correo, teams y teléfono)
- Apoyo en las actividades para la preparación de las auditorías internas y externas
- Apoyo en las actividades del área (Gestión de Cultura Organizacional, Atracción de Talento, Bienestar social, Gestión de Desarrollo de talento, etc).
- Otras tareas que su supervisor directo le solicite realizar en forma específica y desempeñar otras funciones que la compañía le asigne.
